单位员工辞职信15篇
进入一家公司一段时间后，我们可能会觉得自己并不适合现有工作岗位，这种情况下要提前写好辞职信。到底该怎么写辞职信呢？以下是小编为大家收集的单位员工辞职信，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位员工辞职信1您好！首先我在这里表示非常的遗憾，因为我就要辞职离开公司了。在公司工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
非常感谢领导们给予我在公司工作的机会以及在这两年时间里对我的帮助和关怀！但由于自己个人的原因，经过自己长时间慎重考虑，自己现向公司提出辞职。
在两年的时间里，公司给予我很多的锻炼机会，使我在这个工作岗位上不断的进步，同时也学到了许多为人处世的道理。对于公司的培养和教育我倍感谢意和感激，因为这些都是我人生中一笔巨大的财富。在！！两年的时间里，我也在以前和现在的同事身上学到了很多东西，得
到了他们不少的帮助，并和他们建立了不同程度的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去，而这些都是易卡所给我的。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！离开生活了两年的公司是需要下很大决心的，我在之前多次下决心都是半途而废，不过在最近发生的不如意的事情后，我决定离开了。离开之前我感到很愧疚，愧对大家对我的期望和厚爱，可是我无福消受，我只好离开了。
现在合并了一个崭新的公司，一个完善的机制正在逐步的成型，相信他的前途将是光明的，自己也衷心祝愿新的！在今后的发展中繁荣兴盛，业界。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
此致敬礼
辞职人：
单位员工辞职信2尊敬的各位领导：
您们好，由于本人的各人原因而不能在贵单位工作，所以特提出辞职。
来单位已有两个多月，在这我学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相信贵单位在大家的努力下会越来越好。生意也越来越旺。
因为带有私事，一些身体状况，很遗憾不能在与大家一起工作了。还望各位领导多多理解，在单位这些天有很多的人和事都是我无法想象的，每个人都是那么的热情，礼貌，做事又是那么的认真。这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开开心心的。不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了快乐。如果可以我还是希望再来贵单位上班。全新的打造自己，赛乐堡是一个温暖的家。
此致
敬礼!
辞职申请人：XXX
20xx年X月X日
单位员工辞职信3尊敬的局长、诸位局领导：
首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自20xx年来本单位xxx工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意！最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职！我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情！
预先感谢局领导批准！
此致：
敬礼！
申请人：xxx
年/月/日
单位员工辞职信4尊敬的邓主任：
您好!
很遗憾这个时候我向单位提出辞职申请。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。
在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。
我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
祝愿单位蒸蒸日上!
辞职人：
日期：
单位员工辞职信5尊敬的公司领导：
首先非常感谢pfizer，在供职的两年时间，我有幸感受到公司专业的管理体制和良好的企业文化，这是一家伟大的公司。谢谢pfizer给我提供的这个平台，我学到了很多，在这里，我迅速成长，成为了一名合格的销售人员。想起东莞年会的磅礴气势，依旧热血沸腾。我们曾经为了一个共同的理想而携手共进，每位雇员都默默的贡献，辛勤的汗水带来了丰厚的收获和荣誉。创造健康世界，pfizer值得每个人尊敬。
很遗憾，为了更好的工作更好的生活，我需要做出离开的决定，看上去，这不是一件令人愉快的事情。由此给公司带来的不必要的麻烦我也深表歉意。“扬帆”团队创造了奇迹，我很荣幸是其中一名，在走过的路上，同事们的勤奋敬业我记忆犹新，向你们学习。
特别感谢刘鹏经理二年来的悉心教诲，我的成长离不开你的谆谆告诫、苦口婆心。来日方长，我们共勉。感谢王秀霞经理的耳提面命，开阔的视野和深入的分析让我受益无穷，句句箴言我铭记于心。感谢同事们的关心和帮助，回想起那些欢声笑语，我唏嘘不已，显然已经成为我珍贵的记忆。
纵有百般无耐,千个理由,离别在即，万语千言,纸短情长，不胜依依。在将来的日子里，我们一起追求成功，追求幸福，任何时候，我与你们同在。
祝各位愉快!
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：XXX
单位员工辞职信6尊敬的领导：……此处隐藏3441个字……友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，也不必挽留，因为，无论我走到哪里，我都不会忘记我曾经是名人，我一定会为做力所能及的事情。最后，祝我们云和邮政的业绩越做越好，我们的团队越来越强。
此致
敬礼!
申请人：
日期：
单位员工辞职信14尊敬的'领导：
您好！
回顾这几年的工作情景，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一向十分珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮忙，一向是我自信而进取的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感激公司供给的发展平台和锻炼机会。我很期望自我能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自我的负责。但我发现自我对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重研究之后，特此提出离职申请，敬请批准。
十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮忙，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感激xx供给给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在那里，异常感激各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮忙；尤其感激xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感激所有给予过我帮忙的同事们。
我真心的感激公司领导一向以来对我的信任，感激身边同事对我的关心和帮忙，很荣幸自我成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
在经过年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自我学习做市场的运做，但自我缺乏的经验，自我没有能很好的为公司做好新的市场开发，身感有愧公司的两年的培养。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx
单位员工辞职信15尊敬的领导：
您好!本人自xx年xx月xx日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等……
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用 “制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。
以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这封辞职信，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年X月X日
