人资经理岗位职责

人资经理岗位职责

在社会发展不断提速的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的人资经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人资经理岗位职责1

职责描述:

1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划，并加以落实;

2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，编制人力资源规划和人力成本预算;

3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作，严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范，有效控制人力成本;

4、指导、监督公司的各项招聘工作，提高招聘效率和效果;

5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作，制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性;

6、指导、监督集团的员工关系管理工作，确保各项基础人事操作的规范性;

7、统筹集团的培训与员工发展工作，建立具有激励性的员工发展平台。

任职要求:

1、1980年(含)后出生，本科及以上学历;

2、精通人力资源相关知识与工作流程，熟悉人力资源管理各职能模块，有丰富的.实践经验;

3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验，具备集团管控思路，具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;

4、诚实稳重，具有高度的责任感和良好的合作意识，能够适应压力状态下工作;

5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。

人资经理岗位职责2

岗位职责:

1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。

3、根据企业的战略发展，制定企业人力资源管理制度。

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的`及时到位。

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要。

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

任职要求:

1、人力资源管理专业本科及以上学历。

2、熟悉人力资源管理各模块，具有丰富的理论认识及实际操作经验。

3、具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通。

4、具有团队合作精神，品行端正。

5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

6、具有人力资源高级管理师证书者优先。

人资经理岗位职责3

岗位职责:

1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等)，并监督执行。

4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队建设，完善公司人才储备。

5.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

6.突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格:

1.企业管理或人力资源管理等相关专业，本科以上学历。

2.8年以上人力资源工作经验，3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。

3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的.认知，能够指导各个职能模块的工作。

4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。

5.优秀的计划性和实施执行的能力，良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6.熟练使用office办公软件。

人资经理岗位职责4

职责描述:

1、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息;

2、依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求;

3、组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进;

4、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系;

5、建立并实施招聘系统的'政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作;

6、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划;

7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围;

8、负责公司行政管理建设:包括制度建设、后勤管理、行政公文等。

人资经理岗位职责5

1、负责进行集团人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行;

2、负责集团人事日常运营管理工作;

3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本;

4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标;

5、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项目，对培训效果进行评估;

6、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系;

7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的.缴纳等工作;

8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

任职要求:

1、35岁-45岁，人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;

2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作，其中3年以上人力资源副总工作经历;

3、具备战略思维与眼光，在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;

4、具有一定的财经知识，善沟通、协调，具备较强的团队协作意识与带团队的能力。

人资经理岗位职责6

1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2.根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督;

3.负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展;

4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施;

5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

6.组织对公司员工、成员单位每年度的'人力资源需求预测，制定相关解决方案;

7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

人资经理岗位职责7

主要职责:

1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的.人资业务管理;

5、承办公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。

人资经理岗位职责8

岗位职责:

1.参与人力资源规划工作，完善并加强集团化人力资源垂直管理和流程梳理等;

2.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

4.负责组织编写各部门职位说明书;

5.参与任职资格体系建设;

6.协助制定公司人力资源整体战略规划。

岗位要求:

1.本科以上学历，人力资源相关专业，5年大型企业人力资源工作经验;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的'认识，能够指导各个职能模块的工作;

4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

5.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人资经理岗位职责9

职责描述:

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、负责制定公司人力资源整体战略规划;

6、公司安排的其他工作。

职位要求:

1、熟悉员工薪酬、员工绩效、企业文化等模块;

2、5年及以上人资部部门经理工作经验;

3、有实际参与公司管理项目落地经验

人资经理岗位职责10

1、完成客户的`招聘需求;

2、负责客户拓展，了解客户需求，取得招聘委托，收取预付款;

3、根据客户需求和职位说明书，寻访适合客户需要的人才;

4、通过各种渠道搜寻合适的人才，面试评估，出具人才推荐报告;

5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;

6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利，通过保证期;

7、项目后期跟踪及收款;

8、和客户的长期合作;

9、带领和管理团队。

人资经理岗位职责11

职责描述：

1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；

3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；

4、具备良好的`人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；

5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年