人事专员岗位职责

人事专员岗位职责汇编15篇

在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事专员岗位职责1

1、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。

2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报

3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护

4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的`人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作（包括继续教育、延续、变更、注销）

5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。

6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销

7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。

8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策变化。

9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护

10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护

11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。

人事专员岗位职责2

岗位职责:

1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

2、维护良好的`客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

任职要求:

1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

2、 五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

3、 性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

4、 拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

置业顾问销售专员岗位

人事专员岗位职责3

1、根据公司需要，制定招聘计划;

2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才;

3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

4、完成公司交办的.其他工作;

人事专员岗位职责4

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

按密级划分的.有关规定，及时准确划分档案密级

人事专员岗位职责5

1、负责公司人才招聘工作，确定招聘目标，制定招聘计划。

2、发布招聘信息，熟悉招聘平台，维护招聘渠道。

3、搜索简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试。

4，对录用人员进行维护沟通，完成录用通知工作。

人事专员岗位职责6

1。及时了解各部门招聘需求；

2。负责招聘渠道的.建设、维护和拓展；

3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

4、安排候选人入职、培训通知等工作；

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事专员岗位职责7

1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

5.员工社会保险及其他福利的.跟进执行安排;

6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

7.完成上级领导交办的其他事项。

人事专员岗位职责8

负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

负责所支持业务领域的'人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；

负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；

参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

人事专员岗位职责9

完成公司行政人事日常事务工作;

负责公司办公用品采购与发放;

协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;

负责员工宿舍管理工作;

协助公司宣传和产品宣传制作的`有关工作;

负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;

更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;

对业务部门相关纪律工作进行监督;

人事专员岗位职责10

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责部门的事务（包括但不限于员工的入离职手续办理，员工工资、福利、待遇等的核算及发放等）；

3、解答员工日常咨询，协助处理纠纷。工伤、突发事件；

4、负责建立并及时更新员工档案，保证业务及员工资料的完整性；

5、管理员工劳动合同；

6、配合其他部门相关工作。

人事专员岗位职责11

1。负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

2。协助建立健全公司人力资源制度；

3。负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作；

4。负责公司集体活动的.策划与组织实施；

5。负责办公室日常行政事务管理；

6。完成领导交代的其他工作。

人事专员岗位职责12

1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;

5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;

6.上级交办的`其他事项。

人事专员岗位职责13

1、负责管理处理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等。

2、负责前台客户接待、基本咨询及引见，来访人员登记工作。

3、负责与公司人力资源部对接相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤等。

4、维护公司日常办公秩序和办公环境;

5、完成公司交给的'其他工作任务。

人事专员岗位职责14

1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的`领用、出入库做好登记;

4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选、电话沟通、邀约等;

5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

6、办理员工等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

7、负责员工五险一金办理工作;

8、负责建设，进行相关活动安排;

9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事专员岗位职责15

职务概况

职务名称：人事专员

所属部门：人力资源部

定编人数：

直接上级：人力资源经理

职务编号：

薪资等级：

工作职责

一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理

二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况

四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作

五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级

领导出具数据分析结果工作权限

一、有对招聘渠道的选择建议权;

二、对人力资源规划的建议权;

三、对人力资源需求申请的'审核权;

四、对应聘人员资格的审查建议权;

五、对职务分析工作的调查权;

六、制定、实施、调整培训计划的建议权。

考核项目

一、招聘计划的可行性和准确性;

二、招聘人员的及时性和成功率;

三、职务分析的准确性和有效性;

四、招聘和培训费用的有效控制;

五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;

六、培训效果评估的准确性。

任职资格

一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;

二、二年以上人力资源开发相关工作经验;

三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;

四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。

职业发展

可直接晋升的职位人事经理

可相互转换的职位制度稽查员

可升迁至此的职位无