公司人事处岗位职责
在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的公司人事处岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司人事处岗位职责1
根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理；
根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作；
落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。
公司人事处岗位职责2
1、协助人力资源专员开展招聘工作，包括但不限于的面试候选人邀约、接待及面试安排；
2、负责员工考勤核算、排班管理，日常人事系统软件管理及维护工作；
3、负责企业文化建设工作，如公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
4、负责公司资产配置（办公设备、办公用品）的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等环节；
5、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作。
公司人事处岗位职责3
1、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；
2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作；
3、负责公司各项制度的制定、修改及实施；负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点；
4、负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育；
5、负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障；负责公司食堂、宿舍管理；
6、负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作；负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系；
7、加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象；
8、做好企业信息报道宣传工作；
9、负责突发事件的处理和上级交办的工作；
10、负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；
公司人事处岗位职责4
1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理；
2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐；
3、审核各类报销流程、单据；
4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细；
5、定期组织财产及债权、债务的清查工作；
6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项；
7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。
8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。
公司人事处岗位职责5
1、对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策
2、社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作
3、公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作
4、组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核；公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作
5、负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等；
6、人事及合同等管理工作；
公司人事处岗位职责6
1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作；
2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；
3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理；
4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；
6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；
7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
公司人事处岗位职责7
1、全面负责公司内人才的招聘工作；
2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理；
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
4、、配合其他部门有关工作。
公司人事处岗位职责8
1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认；
2、做好各项目的成本管理、毛利分析；
3、跟踪管理应收账款情况；
4、完善收入成本确认规则；
5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜；
公司人事处岗位职责9
1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制；
2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划；
3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理；
4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率；
4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果；
5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理；
6、协助人力资源部完成部门其他工作。
公司人事处岗位职责10
1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序；
2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置；
3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核；
4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新；
5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升；
6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈；
7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。
公司人事处岗位职责11
1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。
2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。
6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。
7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
公司人事处岗位职责12
1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法；
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；
3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关；
6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作；
7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析；
8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整；
9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作；
10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。
