人事部岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的人事部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事部岗位职责1
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理；
3、负责执行职能部门招聘工作流程；
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事部岗位职责2
1、利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作；
2、负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅；
3、负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作；
4、负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作；
5、负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作；
6、负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度；
7、积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。
8、维护好办公环境整洁和设备运作正常；
9、收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等；
人事部岗位职责3
1、负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作；
2、负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作；
3、负责办公用品和清洁用品等的采购和管理；
4、公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作；
5、协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
人事部岗位职责4
1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求；
2、公司人员档案的建立与管理；
3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行；
4、人员入职及离职的相关手续办理等；
5、协调各部门之间的日常事宜；
6、公司团建活动的组织筹办。
人事部岗位职责5
1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作；
2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程；
3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。
4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。
人事部岗位职责6
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
人事部岗位职责7
1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文，会PS，会排版图片写文案优先。
2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理；
3、负责公司办公环境的整体整洁和美观
4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等；
5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理；
6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达；
7、接待拜访客户及其他领导交代事宜；
8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。
人事部岗位职责8
1、负责员工的`招聘、入职、离职、异动等手续办理。
2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。
3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。
4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。
5、协助部门经理完成公司各项团建工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事部岗位职责9
1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。
2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。
4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。
5、绩效：搭建内部绩效体系。
6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。
7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。
8、人力资源部门的其他相关工作。
人事部岗位职责10
1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道；
2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐；
3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理；
4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
人事部岗位职责11
1、在总经理领导下，负责全公司的日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
8、协助开展员工考评工作，协助有关部门对公司人员进行考核；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
13、完成交办的其它工作任务。
